ໂຈໂຈ້ຊອງເປັນເຈົ້າພາບວັນທີ 22 ເດືອນພະຈິກ, ວັນທີ 21 ພະຈິກ.
ຂະບວນການທີ່ມີນະວັດຕະກໍາກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານໂດຍບໍ່ຄິດກ່ຽວກັບຄໍາແນະນໍາ, ຄວາມກັງວົນຂອງພວກເຂົາແລະຄວາມຄິດຂອງພວກເຂົາສໍາລັບບໍລິສັດ. ແທນທີ່ຈະນໍາສະເຫນີພວກມັນເອງ, ບັນທຶກໄດ້ຖືກເກັບກໍາແລະແຈກຢາຍແບບສຸ່ມສໍາລັບສະມາຊິກທີມງານອື່ນໆທີ່ຈະອ່ານດັງໆ. ວິທີການທັງຫມົດ "ປີ້ນກັບກັນ" ນີ້ໄດ້ຮັບປະກັນໂດຍສຽງໂດຍບໍ່ມີຄວາມລັງເລໃຈໃດໆໃນຈິດໃຈຂອງຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງລວມ.
ທ່ານນາງ Gao ໄດ້ຟັງຢ່າງຈິງຈັງກັບແຕ່ລະຊິ້ນສ່ວນຂອງຄໍາຕິຊົມແລະເຮັດໃຫ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຢູ່ໃນຈຸດ. "ຈຸດປະສົງຂອງການອອກກໍາລັງກາຍນີ້ແມ່ນໃຫ້ຟັງຢ່າງແທ້ຈິງ," "ທ່ານໄດ້ແບ່ງປັນຄວາມຄິດຂອງທ່ານຢ່າງກ້າຫານ, ແລະດຽວນີ້ມັນເປັນການປະຕິບັດຂອງຂ້າພະເຈົ້າ. ບົດບາດຂອງຂ້ອຍແມ່ນເພື່ອຊ່ວຍທຸກຄົນທີ່ຮູ້ຈັກການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກເຫຼົ່ານີ້."
ການປະກາດສໍາຄັນຫຼາຍຢ່າງໄດ້ຮັບການຕອບສະຫນອງດ້ວຍສຽງຕົບມືໃຫ້ຄວາມກະຕືລືລົ້ນຈາກພະນັກງານ. ໃນການຕອບສະຫນອງໂດຍກົງກັບຄໍາຕິຊົມ, ທ່ານນາງ Gao ໄດ້ຢືນຢັນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດສອງຂໍ້ລິເລີ່ມທີ່ແນໃສ່ໃນການຊຸກຍູ້ສະພາບແວດລ້ອມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ຫນ້າທໍາອິດ, ເພື່ອສັກພະລັງງານຫຼາຍໃນການເຮັດວຽກປະຈໍາວັນ, ເກມ secrealker ຫ້ານາທີ "ຈະຖືກນໍາສະເຫນີໃນແຕ່ລະມື້. ການລິເລີ່ມນີ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທີມງານເຊື່ອມຕໍ່ໃນການມ່ວນຊື່ນ, ການຕັ້ງທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ, ທໍາລາຍສິ່ງກີດຂວາງການສື່ສານແລະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຄິດສ້າງສັນ.
ສອງ, ກ່າວເຖິງຄວາມປາຖະຫນາຂອງການຜູກມັດຂອງທີມທີ່ມີຄວາມສອດຄ່ອງຫຼາຍ, CEO ປະກາດວ່າກິດຈະກໍາການກໍ່ສ້າງທີມງານປົກກະຕິຈະຖືກກໍານົດ. ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນບົດໃຫມ່ນີ້, ທ່ານນາງ Gao ສະເຫນີໃຫ້ອອກນອກອາທິດຕໍ່ໄປ. ນາງໄດ້ປະກາດວ່າ "ຂ້ອຍຂໍແນະນໍາໃຫ້ພວກເຮົາໄປທີ່ KTV ໃນວັນສຸກ," ນາງໄດ້ປະກາດ, ຄໍາແນະນໍາທີ່ໄດ້ພົບກັບ Cheers ແລະການອະນຸມັດຈາກທີມງານ.
ມື້ປີ້ນກັບກັນກັບວ່າໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍຈາກພະນັກງານຢ່າງກວ້າງຂວາງວ່າເປັນບາດກ້າວທີ່ກ້າຫານຕໍ່ວັດທະນະທໍາທີ່ເປີດກວ້າງ, ແລະບໍລິສັດ. ມັນໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງການຄຸ້ມຄອງຂອງການຄຸ້ມຄອງທີ່ຈະບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຍິນ, ແຕ່ການກະທໍາຢ່າງຈິງຈັງຕາມສຽງລວມຂອງທີມງານຂອງມັນ.
